前不久ღ★✿，《海淀区中长期人才发展规划》发布ღ★✿，海淀区将建设世界一流的创新人才队伍ღ★✿、构建世界一流的创新人才发展平台ღ★✿、营造世界一流的创新人才服务环境ღ★✿。到2020年ღ★✿，初步建成世界创新人才发展高地ღ★✿，为北京市建设世界一流“人才之都”发挥引领示范作用ღ★✿，成为实施创新型国家战略的排头兵和主力军ღ★✿。人才是创新的根本ღ★✿，是中关村发展的根本ღ★✿，因此天涯海阁论坛ღ★✿，海淀区的发展ღ★✿，也将人才放在了如此重要的地位ღ★✿。10年之后ღ★✿，中关村将有130万人力资源ღ★✿，这个庞大的军团天涯海阁论坛ღ★✿，将是中关村国家自主创新示范区核心区发展的关键资源ღ★✿。

　　但是ღ★✿，人才的最基本问题诚信ღ★✿，却还是个不小的困扰ღ★✿。招聘人员的诚信问题ღ★✿，对诚信风险的规避ღ★✿，以及由此带来的招聘成本的增加ღ★✿，企业人力资源部门都会遇到ღ★✿，对于大量中小企业来说ღ★✿，因为缺乏经验和更为有效的机制ღ★✿，这个问题往往还影响很大ღ★✿。

　　中关村某农业科技企业最近有点烦ღ★✿，做企业最怕官司缠身ღ★✿。眼下的官司还在审理之中ღ★✿，但是思前想后ღ★✿，该企业在这次事件中也有一点认识上的收获ღ★✿：第一ღ★✿，人力资源这个岗位很重要ღ★✿；第二ღ★✿，对于员工招聘ღ★✿，企业必须再严谨些ღ★✿。

　　这官司是从何而来呢？今年中关村这家农业科技企业通过招聘网站招聘了一批销售人员ღ★✿，其中有一个在农副产品销售领域有经验的销售人员非常符合公司产品销售的要求ღ★✿。入职之后ღ★✿，人力资源经理要求此员工签合同ღ★✿，对方表示ღ★✿，我刚进来ღ★✿，不知道能不能适应ღ★✿，也许干一个月完成不了任务就离开了ღ★✿，转正之后再签也来得及ღ★✿。待两个月后转正ღ★✿，人力资源经理又找了这个销售人员两次ღ★✿，对方仍以各种理由拖延了ღ★✿。人力资源经理对此也没有太在意ღ★✿，并未将情况上报相关副总经理ღ★✿。

　　5个月后ღ★✿，该员工因家里的事情辞职ღ★✿。不久ღ★✿，这家企业就接到了劳动仲裁的通知ღ★✿，这个销售人员将公司告了ღ★✿，以不签订劳动合同为由ღ★✿，索赔双倍工资ღ★✿。这个时候开云体育app下载ღ★✿，企业才回过味来开云体育app下载ღ★✿。公司常务副总在一次偶然的机会翻查档案ღ★✿，发现这个员工本有前科ღ★✿，而且网上也有相关报道ღ★✿。他的前一个东家ღ★✿，就被他以同样的方式送到了劳动仲裁ღ★✿。因为双方未签订劳动合同的事实存在ღ★✿，因此ღ★✿，劳动仲裁机构裁决该企业赔偿该员工双倍工资ღ★✿。但是ღ★✿，由于该员工有前科ღ★✿，有蓄意欺骗的动机ღ★✿，而且提起仲裁的企业主体也存在问题ღ★✿，在劳动仲裁书下来之后ღ★✿，该企业向法庭提起诉讼ღ★✿。我国劳动争议案件ღ★✿，经劳动仲裁机构裁决的ღ★✿，进入诉讼程序后ღ★✿，有三成仲裁结果被法院推翻开云体育app下载ღ★✿。那么中关村这样一个典型的企业案例会是其中之一吗？

　　很多中小企业认为ღ★✿，法律保护弱者是对的ღ★✿，但是劳动法中的一些规定ღ★✿，的确为企业带来了很大的压力ღ★✿，不尽符合高新技术企业的特点ღ★✿。那么ღ★✿，在这种情况下ღ★✿，企业应该怎么做呢？

　　如今案件在审理之中ღ★✿，这家企业常务副总所感慨的并非事件本身ღ★✿，而是由此给中小企业带来的启示ღ★✿，“人力资源经理非常重要ღ★✿，如果不是人力资源经理头脑不清楚开云体育app下载ღ★✿，怎么会招进这样的员工？而且在对方3次拒绝签署合同的时候ღ★✿，既没有上报公司ღ★✿，也未做谈话记录ღ★✿。如果对方要求不签ღ★✿，你们必须要做谈话记录ღ★✿。对于企业来说ღ★✿，一定要严谨一些ღ★✿，招人要谨慎ღ★✿，用工要谨慎ღ★✿，有前科的就不用ღ★✿。”该企业总经理曾跟记者说ღ★✿：“我们中小企业缺乏经验ღ★✿，在入职之前如果能够进行一些调查ღ★✿，更加谨慎一些ღ★✿，就能避免这种情况的发生ღ★✿。”

　　王先生为公司招聘ღ★✿，在某招聘网站上挂出招聘信息之后开云体育app下载ღ★✿，每天都能收到大量简历ღ★✿。在初选之后ღ★✿，人力资源部门给应聘者打电话约面试ღ★✿，有应聘者非常惊讶地说ღ★✿：“我没有投简历啊ღ★✿，没有应征你们公司的这个职位ღ★✿。”王先生很纳闷ღ★✿，后来经同僚点化开云体育app下载ღ★✿，才明白ღ★✿，“招聘网站都在争夺求职者简历数量ღ★✿，因此ღ★✿，虚假简历是很常见的现象ღ★✿。”

　　目前ღ★✿，对于高科技企业来说ღ★✿，招聘往往有这样几个渠道ღ★✿：网络ღ★✿、校园ღ★✿、猎头和内推ღ★✿。很难说这些方式的优劣ღ★✿， 高级人才通过猎头或推荐的比较多ღ★✿，虽然花费高ღ★✿，但是针对性强ღ★✿、匹配度高ღ★✿；而中低端人才招聘ღ★✿，则较多使用网络招聘ღ★✿，尤其在人才需求量大的时候ღ★✿，网络招聘就更显出优势ღ★✿。因此ღ★✿，对于大多数企业来说ღ★✿，网络招聘仍然是招聘的主要渠道ღ★✿。

　　但是ღ★✿，对于网络招聘ღ★✿，一些企业表示ღ★✿，往往招聘信息发出后ღ★✿，就会有大量简历进入天涯海阁论坛ღ★✿，而中小企业收到简历后的第一轮筛选ღ★✿，往往是由人力资源部门经理或相关招聘工作负责人员进行（视公司规模而定）ღ★✿，而筛选的标准无非是这个人的年龄ღ★✿、学历和基本工作经历ღ★✿。这样就可能产生一个问题ღ★✿，往往挑选出的简历ღ★✿，当应聘者来面试时ღ★✿，部门领导或者副总经理却不满意甚至一个也看不上ღ★✿。这种错位ღ★✿，一方面体现了人力资源部门经理和职员个人素质和经验的重要性ღ★✿，但是对于中小企业来说ღ★✿，拥有这方面的优势资源是不容易的ღ★✿，因此ღ★✿，企业希望能够有一种更好的衡量人才的指标或者是更有效率又节省成本的招聘方式ღ★✿。

　　一位从事人力资源工作的人士表示ღ★✿，现在网站争夺更多的求职者信息ღ★✿，会在一定程度上鼓励求职者弄虚做假ღ★✿，这种情况是很普遍的ღ★✿。因此ღ★✿，求职者信息的真伪与其个人的实际能力ღ★✿，通过简历甚至一次面试很难分辨天涯海阁论坛ღ★✿。

　　中关村某上市公司人力资源专员说ღ★✿：“我们这边入职的大多数还是通过网络招聘过来的ღ★✿，也有一些人员在入职之后发现有不诚信的行为ღ★✿，但是也没有什么办法ღ★✿，试用期的主要作用就是考核员工的德行和能力ღ★✿。”

　　招聘的人才ღ★✿，能力自然是重要的ღ★✿，但是ღ★✿，做事之前先做人ღ★✿，诚信是一个人才的基本ღ★✿。上文提到的案例就是最好的说明ღ★✿。而传统简历模式ღ★✿，只能够提供个人工作的基本情况ღ★✿，企业无法据此判断真伪开云体育app下载ღ★✿，也无法看出求职者的德行和诚信ღ★✿，因此ღ★✿，企业的这些感受无疑对现有的网络招聘模式提出了新的要求ღ★✿。

　　如何在现有的范围内尽可能地规避由员工不诚信所给企业带来的招聘成本的增加ღ★✿，甚至是经营风险呢？最简单通用的办法是入职调查ღ★✿，而入职调查的方式则根据各公司的规模和人力资源管理的制度而有所不同ღ★✿。

　　一位曾在大企业做过两年人力资源工作的顾先生说ღ★✿：“我们公司入职会要求员工提供上一家公司的就职评价ღ★✿，表格是我们做好的ღ★✿，入职员工需要拿回原公司ღ★✿，由所在部门的直接领导填写就职评价ღ★✿，二三百字左右ღ★✿。”他说ღ★✿，一般情况下ღ★✿，如果这个员工在企业中呆过一段时间天涯海阁论坛ღ★✿，尤其是有几年的话ღ★✿，要求部门领导写就职评价是不难的ღ★✿，当然也有个别员工因为无法提供而放弃就职机会ღ★✿，“因为我们硬性要求是这样的ღ★✿。”

　　但是即使如此ღ★✿，顾先生也认为ღ★✿，公司的人事管理制度是“相对好些吧ღ★✿，但也不是很先进的管理方法”ღ★✿。但是怎样的方式能更好地确保员工诚信入职ღ★✿，顾先生也没有具体的想法ღ★✿。

　　上文提到那位中关村某上市公司人力资源专员就表示ღ★✿，公司对于离职员工只提供离职证明ღ★✿，并不提供就职评价ღ★✿。而离职证明只能证明员工与企业解除了劳动关系ღ★✿。一些员工离开之后到新公司开云体育app下载ღ★✿，新公司会打电话到企业来核实ღ★✿，通常对于员工的人品及工作能力等问题ღ★✿，人力资源部门都会以不了解不可妄加评断而不给予对方评价ღ★✿，“我们只能提供他的就职时间和部门ღ★✿，无法提供工作表现ღ★✿。”

　　这位人力资源专员认为ღ★✿，他们做人力资源的也有难处ღ★✿，因为不了解各部门员工的就职情况ღ★✿，因此人力部门无法给出评价ღ★✿；如果要客观评价ღ★✿，就需要部门的直接领导来填写了天涯海阁论坛ღ★✿，但是ღ★✿，这样往往部门领导会觉得麻烦ღ★✿，因为他们认为这是人力资源部门的事情ღ★✿，而不应该是他们的工作ღ★✿。

　　在采访中记者感觉到天涯海阁论坛ღ★✿，做人力资源工作ღ★✿，很多人认为这种与评价相关的工作非常麻烦ღ★✿。顾先生说ღ★✿：“我感觉企业虽然重视人才ღ★✿，在出现人才缺口的时候也会很着急ღ★✿，但是对于招聘工作本身却并不重视ღ★✿。”因为这些现实ღ★✿，虽然企业对于网络招聘的效果有更高的期待ღ★✿，但是天涯海阁论坛ღ★✿，却因为企业对于人力资源认识的局限性以及领导对此工作的重视程度等多种主客观原因ღ★✿，没有实现网络招聘更好的效果ღ★✿。

　　而那家农业科技企业常务副总认为ღ★✿，企业对员工做出整体客观评价也许不容易ღ★✿，但起码可以提供提供职业道德评价ღ★✿，“一个人在不同的公司ღ★✿，业绩可能有好有坏ღ★✿，但是一个人的人品是一定的ღ★✿。”然而ღ★✿，就是职业道德评价ღ★✿，因为企业间的诚信问题也出现了不诚信的评价ღ★✿。对于已经离职的员工ღ★✿，很多企业往往都给出中庸的甚至是相对好的评价ღ★✿，表示没有什么问题ღ★✿，即使有问题也掩盖下来ღ★✿，原因是企业担心员工离职之后抹黑企业或者是揭露企业运营中不规范的地方ღ★✿。那么对于这样的企业来说ღ★✿，身不正ღ★✿，影子自然也是歪的ღ★✿。新能源动力系统ღ★✿，投资者推荐ღ★✿，开云体育app企业招聘ღ★✿，开云体育