随着我国经济的平稳发展ღ◈ღ✿，市场化改革的不断深化ღ◈ღ✿，在激烈的企业竞争中ღ◈ღ✿，人才竞争不断升级ღ◈ღ✿，给企业招聘工作带来了巨大的压力ღ◈ღ✿。从劳动力市场变化ღ◈ღ✿、企业需求变化ღ◈ღ✿、企业招聘渠道变化ღ◈ღ✿，到求职者观念及行为变化等ღ◈ღ✿，都是企业招聘面临的挑战ღ◈ღ✿。

　　随着生育率的降低和老龄化趋势的不断加深ღ◈ღ✿，国内劳动力人口总数难以保持增长ღ◈ღ✿，“人口红利”逐渐消退ღ◈ღ✿。根据联合国数据预测ღ◈ღ✿，20世纪八九十年代中国人口生育率的快速下降导致未来30~40年内中国劳动力人口进一步减少ღ◈ღ✿，劳动力人口占比同时下降匿踪库卡隆套装ღ◈ღ✿，劳动力人口“拐点”已经到来ღ◈ღ✿。中山大学社会科学调查中心发布的《中国劳动力动态调查ღ◈ღ✿：2015年报告》显示ღ◈ღ✿，2014年中国劳动力平均年龄为37.57岁ღ◈ღ✿，年轻型劳动力年龄结构已不复存在ღ◈ღ✿，34岁以下人群占比为42.86%ღ◈ღ✿，相比2007年34岁以下人群占比69.90%ღ◈ღ✿，下降为27个百分点ღ◈ღ✿。根据Charles Schwab预测ღ◈ღ✿，我国未来适龄劳动力人口总数将进一步降低ღ◈ღ✿，中国劳动力人口或已经触及拐点ღ◈ღ✿，未来几年内中国适龄劳动力人口数量仍将继续下降ღ◈ღ✿。国内劳动力资源供给逐渐减少ღ◈ღ✿，未来劳动力成本也将随之增肌开运体育官网ღ◈ღ✿。

　　进入21世纪以来ღ◈ღ✿，由于一ღ◈ღ✿、二线城市用工成本的提高以及国家政策的倾斜ღ◈ღ✿，一ღ◈ღ✿、二线城市的呼叫中心企业正在向周边副中心及三ღ◈ღ✿、四线城市或较为偏远的内陆城市迁移ღ◈ღ✿。如总部在北京的某打车软件企业ღ◈ღ✿，先转移到武汉ღ◈ღ✿，又计划转移到三ღ◈ღ✿、四线城市ღ◈ღ✿；某总部在深圳的金融企业ღ◈ღ✿，在全国进行布局ღ◈ღ✿，将贷款ღ◈ღ✿、催收业务迁移到西安ღ◈ღ✿、成都ღ◈ღ✿、合肥等地ღ◈ღ✿。对于需要进行业务迁移的企业来说ღ◈ღ✿，必定需要在当地快速得组建团队ღ◈ღ✿。而企业到了一个陌生城市ღ◈ღ✿，往往会水土不服ღ◈ღ✿，希望找到一家全国性的人力资源服务企业ღ◈ღ✿，能够下到三ღ◈ღ✿、四线城市帮助开展招聘业务ღ◈ღ✿，快速地响应发包单位的业务转移和扩张ღ◈ღ✿，降低发包单位的沟通成本和管理成本ღ◈ღ✿。然而ღ◈ღ✿，三ღ◈ღ✿、四线城市的人力资源服务机构一般规模较小ღ◈ღ✿，而且人力资源服务市场鱼龙混杂ღ◈ღ✿，不正规的中介机构也在其中ღ◈ღ✿。当地人力资源服务机构向求职者收取费用的做法会影响求职者对企业的感知ღ◈ღ✿，进一步影响企业的招聘ღ◈ღ✿。当一家向求职者提供免费服务的专业人力资源服务机构出现时ღ◈ღ✿，将会给求职者带来良好的体验ღ◈ღ✿，为企业的招聘工作提供便捷ღ◈ღ✿。

　　由于国家政策的优势ღ◈ღ✿，同行企业聚集在开发区等适宜行业发展的地区ღ◈ღ✿，如武汉光谷信息港ღ◈ღ✿、合肥的滨湖新区ღ◈ღ✿、天津的滨海新区ღ◈ღ✿、长沙的麓谷信息港ღ◈ღ✿、成都天府新区等ღ◈ღ✿。在金融企业ღ◈ღ✿、互联网企业聚集区ღ◈ღ✿，有不少知名企业ღ◈ღ✿，各个企业之间的人才竞争非常激烈ღ◈ღ✿，同行“挖脚”事件频繁发生ღ◈ღ✿。同时ღ◈ღ✿，由于这些新建设的开发区较为偏僻ღ◈ღ✿，因而求职者较少开运体育官网ღ◈ღ✿，这又加大了企业的招聘难度ღ◈ღ✿。而留在一匿踪库卡隆套装ღ◈ღ✿、二线城市的企业总部ღ◈ღ✿，一方面减少了人才需求量ღ◈ღ✿，以补充流失ღ◈ღ✿、人才转移为主ღ◈ღ✿，另一方面对人才的素质提出了更高的要求ღ◈ღ✿。

　　目前主流的招聘渠道可以分为线上招聘和线下招聘两种ღ◈ღ✿。线上招聘主要是指借助互联网的招聘渠道ღ◈ღ✿，主要包括四种不同的模式ღ◈ღ✿，分别为ღ◈ღ✿：传统的互联网平台ღ◈ღ✿；社交招聘渠道ღ◈ღ✿；互联网垂直招聘ღ◈ღ✿；猎头平台匿踪库卡隆套装ღ◈ღ✿。线下招聘主要指传统的招聘方式开运体育官网ღ◈ღ✿，如校园招聘ღ◈ღ✿、现场招聘和人才市场招聘等ღ◈ღ✿。随着互联网的快速发展ღ◈ღ✿，这两类招聘方式在企业实际运用过程中所占比重发生了巨大的变化ღ◈ღ✿。据速途研究院2016年线上招聘市场分析报告显示ღ◈ღ✿，中国线年后正式进入高速发展期ღ◈ღ✿，2013年中国线年线年线%以上ღ◈ღ✿。

　　不同类型的线上招聘模式ღ◈ღ✿，发展趋势存在差异ღ◈ღ✿。其中传统的互联网招聘平台效率有所下降匿踪库卡隆套装ღ◈ღ✿，据统计ღ◈ღ✿，近年传统互联网招聘平台的简历收取率下降了20%ღ◈ღ✿。而其他类型的互联网招聘平台更受欢迎ღ◈ღ✿，特别是社交招聘渠道和垂直招聘渠道ღ◈ღ✿，通过APP端口ღ◈ღ✿，吸收了大量的求职粉丝ღ◈ღ✿。同时ღ◈ღ✿，校园垂直招聘平台的出现ღ◈ღ✿，截留了传统招聘渠道的前端的大量的求职者资源ღ◈ღ✿，对传统招聘渠道的简历收取也产生了较大的影响ღ◈ღ✿。垂直招聘渠道和社交招聘渠道的不断兴起表明求职者需要更加新鲜且极具个性化的服务来满足自身的求职体验ღ◈ღ✿。

　　线上招聘渠道的分散ღ◈ღ✿，一方面导致每个招聘平台的资源减少ღ◈ღ✿，另一方面导致企业的招聘难度增加ღ◈ღ✿。企业原来只需一两个渠道就可以招到需求的人员ღ◈ღ✿，但由于资源分散ღ◈ღ✿，企业要运用多个渠道开展人员招聘ღ◈ღ✿，这不仅导致企业招聘的成本增高ღ◈ღ✿，而且由于每个渠道的招聘模式不同ღ◈ღ✿，还导致渠道管理难度加大ღ◈ღ✿。

　　对于线下招聘平台ღ◈ღ✿，校园招聘渠道供给方的收费模式也在发生相应的变化ღ◈ღ✿，如原来的校招渠道大多主要是收取宣传推广及系统费用ღ◈ღ✿，现在已经转向按学生在岗人数逐月收费ღ◈ღ✿。这种收费模式的转变导致成本越来越高ღ◈ღ✿。如果企业知名度不够ღ◈ღ✿，校园招聘对企业来说也难以开展ღ◈ღ✿，对于创业型企业来说招聘难度更大ღ◈ღ✿。同时ღ◈ღ✿，社会招聘渠道也在发生变化ღ◈ღ✿，由于线下渠道的多样化ღ◈ღ✿，导致线下渠道的资源变得非常稀缺ღ◈ღ✿，线下招聘的成本越来越高匿踪库卡隆套装ღ◈ღ✿，能够得到的服务却越来越少ღ◈ღ✿。

　　近年来ღ◈ღ✿，企业招聘面临多重困境ღ◈ღ✿，其中求职者的观念和行为的变化是影响招聘工作质量的重要因素ღ◈ღ✿。企业招聘难得具体表现为ღ◈ღ✿：（1）企业邀约到访的求职者的数量在减少ღ◈ღ✿，而劳动力市场呈结构性短缺ღ◈ღ✿，岗位供大于求成为常态ღ◈ღ✿。（2）随着市场的不断开放ღ◈ღ✿，创新创业企业大量涌现ღ◈ღ✿，它们需要更多的人才支撑快速发展ღ◈ღ✿。据有关部门测算ღ◈ღ✿，2016年初创企业新增招聘岗位数超过240万个ღ◈ღ✿，对新增招聘岗位的贡献率达到18.7%ღ◈ღ✿。创新创业企业同样为劳动者提供了大量岗位ღ◈ღ✿，求职者可选择的岗位从人均2个增长至人均9个匿踪库卡隆套装ღ◈ღ✿。（3）求职者的年龄层次也发生了变化ღ◈ღ✿，新生代员工主要为“80后”ღ◈ღ✿、“90后”员工ღ◈ღ✿，这些新生代员工不同于“60后”ღ◈ღ✿、“70后”员工开运体育官网ღ◈ღ✿，他们不求生存求发展ღ◈ღ✿，自尊心强ღ◈ღ✿，自信ღ◈ღ✿，敢于挑战ღ◈ღ✿，注重私人时间ღ◈ღ✿。求职者年龄层次的变化加大了企业的招聘和管理难度ღ◈ღ✿。

　　同时ღ◈ღ✿，由于求职计划增多ღ◈ღ✿，求职环境越来越市场化开运体育官网ღ◈ღ✿，求职者的就业计划增多ღ◈ღ✿，导致现有的求职者平均的在岗时间比较短ღ◈ღ✿。《2014中国互联网职场调查报告》称中国互联网从业者平均跳槽时间为18个月ღ◈ღ✿，而在5年前员工的平均在一个企业的在岗时间为3年ღ◈ღ✿。员工“裸辞”等行为给企业带来非常高的用工成本ღ◈ღ✿。

　　第一ღ◈ღ✿，重视雇主品牌ღ◈ღ✿。随着互联网的快速发展ღ◈ღ✿，信息透明化程度增加ღ◈ღ✿，求职者在选择企业时更加谨慎ღ◈ღ✿，在收到企业的邀约之前ღ◈ღ✿，会在网站查询该企业的知名度ღ◈ღ✿、评价ღ◈ღ✿。这在一定程度上对企业的雇主品牌提出了更高的要求ღ◈ღ✿。

　　第二ღ◈ღ✿，倾向于移动互联端工具ღ◈ღ✿。求职者越来越趋向于移动互联端的工具进行求职ღ◈ღ✿。相比于传统的求职渠道ღ◈ღ✿，移动互联端工具可以提供更加快捷ღ◈ღ✿、方便的求职体验ღ◈ღ✿。

　　第三ღ◈ღ✿，注重工作ღ◈ღ✿、生活平衡ღ◈ღ✿。随着北ღ◈ღ✿、上ღ◈ღ✿、广ღ◈ღ✿、深等一线城市的房价增长ღ◈ღ✿，求职者的生活成本越来越高ღ◈ღ✿，因此ღ◈ღ✿，求职者对北ღ◈ღ✿、上ღ◈ღ✿、广ღ◈ღ✿、深的偏好在降低ღ◈ღ✿。同时ღ◈ღ✿，随着现在越来越多的企业向二匿踪库卡隆套装ღ◈ღ✿、三线城市迁移ღ◈ღ✿，越来越多的求职者在中小城市找工作ღ◈ღ✿、创业ღ◈ღ✿，由一ღ◈ღ✿、二线城市的吸引力降低引起的招聘难度有所增加ღ◈ღ✿。

　　由于劳动力市场结构变化ღ◈ღ✿、企业招聘需求变化ღ◈ღ✿、招聘渠道变化以及求职者观念和行为变化带来的招聘难度增加ღ◈ღ✿，给企业的招聘工作造成了困境ღ◈ღ✿。企业仅依靠自身的发展很难打破招聘困境ღ◈ღ✿，投入一产出比相对较低ღ◈ღ✿，而人力资源服务外包为企业的招聘工作开展提供了新的问题ღ◈ღ✿。返回搜狐ღ◈ღ✿，查看更多全国500强企业ღ◈ღ✿，轮毂轴承ღ◈ღ✿，开云体育appღ◈ღ✿！开云体育注册ღ◈ღ✿。企业招聘ღ◈ღ✿。今日热搜ღ◈ღ✿，绿色可持续发展ღ◈ღ✿，